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  女性活躍推進法における行動計画について

 女性の採用を増やし、女性が活躍できる雇用環境を行うため次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    平成28年11月1日 〜 平成31年10月31日

  2. 当社の課題
    女性労働者の割合が元々少ない

  3. 目標
    女性労働者の割合を20%以上にする

  4. 取組内容
    女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的広報を行う
    平成28年11月〜 女性が活躍できる職場であることの訴求項目の整理
    平成29年1月〜 求職者に向けた積極的な広報の実施 人材紹介会社へのPR等
    平成30年1月〜 以後定期的な評価、見直しの実施

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